Autoliderazgo y Diversidad en Retail

El 12 de junio tuve el privilegio de compartir una jornada de autoliderazgo con más de 100 profesionales de Recursos Humanos del mundo del retail.

Más que hablar de liderazgo, hablamos de algo mucho más profundo: conocernos para poder liderar mejor.

Reflexionamos sobre nuestros puntos fuertes, sobre cómo nos relacionamos con personas que piensan y actúan de forma diferente y sobre un aprendizaje que, para mí, es esencial: la diversidad no se gestiona, se comprende.

Cuando dejamos de intentar que los demás sean como nosotros y empezamos a entender qué les mueve, cambia nuestra forma de comunicar, de colaborar y de liderar.

Estoy convencido de que el liderazgo del futuro no dependerá solo de los conocimientos técnicos, sino de la capacidad de generar confianza, hacer buenas preguntas y crear espacios donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma.

Gracias a todas las personas que participasteis por vuestra implicación, vuestra curiosidad y la calidad de las reflexiones compartidas. Vosotros hicisteis que la sesión tuviera sentido.

Os comparto la presentación por si alguna de aquellas ideas os inspira a seguir creciendo.

Porque el mejor líder no es quien más sabe, sino quien mejor se conoce y ayuda a crecer a los demás.